Van Saane       coaching, training en advies

Van Saane
coaching training advies

DISC-test

Wanneer wordt een DISC-test ingezet?


* bij het aannemen van personeel 

* bij het niet (goed) functioneren van een medewerker 

* om te bepalen of iemand op de juiste plek zit 

* om te kunnen bepalen of iemand geschikt is voor een functie 

* bij duurzame inzetbaarheid van personeel (waar past iemand nog meer binnen het bedrijf) 

* bij re-integratie 2e spoor 

* bij verzuim management (terugdringen van verzuim) 

* bij het verbeteren van prestaties van mensen / afdelingen 

* bij het verbeteren van prestaties van leidinggevenden 

* bij het verbeteren van de prestaties van de afdeling sales 

* bij het verbeteren van de prestaties van het bedrijf in zijn geheel 

* om het beste uit mensen naar boven te halen 

* om een beter (zelf-) inzicht van de medewerker te krijgen


Welke kleur ben jij?


Het antwoord op deze vraag ... lees meer